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CHESS HUMAN RESOURCES::RECRUTAMENTO & SELEÇÃO::RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL::OUTPLACEMENT::HEAD HUNTER::GERENCIAMENTO DE CARREIRA






"portanto recomendo a Chess de olhos fechados


O Outplacement tem como objetivo, estudar com o assessorado uma solução para sua carreira, sempre analisando a experiência profissional, expectativa salarial e o que o mercado de trabalho oferece.

Após análise criteriosa preparamos o profissional para alcançar sucesso nos processos de transição de carreira.

Para alcançamos o objetivo, nosso trabalho consiste nas seguintes etapas;

Orientação e elaboração curricular em conjunto com o assessorado;

Orientação e direcionamento para entrevistas;

Técnicas de marketing pessoal;

Preparação para processos seletivos;

Apresentação do perfil profissional no mercado de trabalho;

Indicações para oportunidades existentes;

Condução dos processos de entrevistas;

Avaliação do perfil do candidato;

Análise de propostas para tomada de decisão.

Não perca tempo, cadastre seu currículo clicando aqui.

 
(clique sobre o título para visualizar)

 


Acompanhamento em Processos Seletivos
O ex-colaborador contará com a experiência dos consultores da Chess Human Resources em todos os processos seletivos que participar.

Cremos que não basta apenas ter acesso as oportunidades, mas também estar preparado em todos os aspectos para disputar as oportunidades.

Os processos seletivos normalmentes são geridos em várias etapas, cada uma delas tem suas particularidades, nosso acompanhamento vai desde o chamado para entrevista ao feedback sobre o desempenho do candidato.

Pré entrevista: A todo chamado para entrevista o assessorado é preparado através de uma reunião se possível no mesmo dia da entrevista, onde serão discutidos todos os tópicos principais sobre a oportunidade em negociação.

Pós entrevista: Esta etapa tem o obejetivo de levantar dúvidas que não tenham sido sanadas, negociações em vários níveis (salário, benefícios, habilidades...) e até mesmo serve para efeito de avaliação do desempenho do assessorado no processo seletivo.


Elaboração Curricular

A dois anos a Chess pesquisa as tendências e melhores formas de elaborar currículos. Há tempos nossos profissionais assessorados vêm alcançando mais resultados nas prospecções e o motivo disso é o “currículo de resultados”. Através de pesquisas constatamos que recrutadores se interessam pelo currículo do candidato em 7 segundos, e daí então ele faz a leitura integral do documento.

Esta metodologia foi reconhecida pelo mercado, em "imprensa" você poderá visualizar a reportagem cedida pela consultora em recursos humanos Michele Carvalho.

Nunca esqueça que antes de você o currículo estará dentro das empresas, deixe quem entende elaborar este documento tão importante

Envie uma mensagem com assunto ELABORAÇÃO CURRICULA para comercial@chess-rh.com.br, que um consutor entrará em contato.


Negociação Salarial

Daremos todo amparo ao assessorado no que tange negociações, tanto salariais como de benefícios. É comum profissionais perderem oportunidades por falta de habilidade de como trabalhar com este quesito.

Já no ínicio do processo desenvolvemos uma avaliação para identificar as variáveis salariais que o mercado estará atribuindo para seu perfil. Assim o processo de busca de oportunidade terá mais foco e a energia será canalisada para organizações quais apresentam a pretensão mínima.


Entrevista Simulada
Todas nossas habilidades são postas a prova no momento de uma entrevista de emprego, os recrutadores estão preparados para fazer deste momento uma avaliação genérica.

A entrevista simulada é feita na própria Chess Human Resources e nos ajuda a identificar deficiências que o candidato possa apresentar. Posterior o evento é emitido um laudo da entrevista onde ele poderá ter uma crítica sobre os pontos marcantes e os que tem que ser melhorados.

Este processo de entrevista simulada é um diferencial para o profissional que pretende obter bons resultados em entrevistas, pois muitas vezes o fator de desempate entre um candidato e outro são fatores exttra-curriculares, fatores estes extraídos da entrevista.

Nossas habilidades são postas a prova no momento de uma entrevista de emprego, os recrutadores estão preparados para fazer deste momento uma avaliação genérica.



NetWorking

Pesquisas indicam que 73% das contratações geradas atualmente são de alguma forma influenciadas através de indicações, diretas ou indiretas, facilmente entende-se que isto transparece a força que tem nossa rede de contatos.

Desde o começo das suas atividades a Chess Human Resources teve como um dos seus principais focos aumentar a rede de relacionamentos, fazendo com que hoje isto seja um patrimônio, qual beneficia o profissional por nós assessorado.

No processo de Outplacement não só faremos uso da nossa rede contatos como auxiliaremos o assessorado da melhor forma de usar os próprios contatos e aumentar sua rede, para isto algumas ações são tomadas, como busca direcionada de palestras, grupos de discussão, feiras de negócios, cursos, matérias, ou seja, tudo que agregue valor, conhecimento e possibilite a troca de cartões e novas amizades, fazendo com o assessorado se aproxime cada vez mais do mercado de trabalho.


Emprego x Internet

Ainda que a Chess Human Resources de prioridade total a negociações face to face não podemos deixar de utilizar os inúmeros benefícios que a internet nos possibilita.

Através da rede mundial de computadores com facilidade podemos ter acesso a valorosas informações do mercado, tais como vagas, movimentos de empresas, investimentos e lacunas quais podem gerar benefício ao profissional que assessoramos.

Com isto incluímos o currículo do profissional assessorado em vários sites que hospedam oportunidades como também em sites diretos de empresa.


Job Hunting

Contamos com profissionais especializados na angariação"direcionada" de oportunidades, focando o trabalho "perfil x mercado", trabalho este que busca conceituar o perfil do assessorado e focar a busca a empresas que se enquadrem com o mesmo, ou vice versa.

Esta ferramenta é um dos grandes diferenciais da Chess Human Resources, pois muitas vezes quem procura emprego o faz com disparos sem análise, nosso trabalho compreende não só buscar empresas com oportunidades e possibilidade contratação como também aquelas empresas que poderão gerar melhor retorno de carreira para o candidato.

Fontes geradoras de oportunidades:
- Networking;
- Angariação via telemarketing;
- Home page Chess-rh.com.br;
- Eventos (feiras, grupos, parcerias);
- Empresas parceiras;
- Sites hospedadores de oportunidades;
- Classificados impressos e on-line;
- Assessoria de imprensa entre outras.




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