Chess Human Resources

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Serviços paraEmpresa

 

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

A Chess Human Resources é uma consultoria de assessoramento profissional desde 1999, que vem desenvolvendo processos a nível nacional. Nosso trabalho destaca-se pelas estratégias e táticas para administrar os processos de transição de carreira. Proporcionamos soluções para seu desenvolvimento e crescimento profissional, alcançando a excelência na prestação de serviços.  

Localizada em Curitiba, nosso trabalho consiste na negociação direta com empresas contratantes, head hunter's e consultorias de Executive Search. Nosso projeto é divido em varias etapas para ter mais qualidade em todas elas somos 12 consultores que participam com idéias, estratégias e com o próprio Networking.

VANTAGENS

  • Empresa 100% informatizada. Controlamos todos os processos de hunting em um poderoso sistema próprio o qual está integrado com a WEB, fazendo com que os processos sejam muito mais rápidos.
  • Temos Consultores internos e externos altamente qualificados, conseqüentemente, os profissionais são entrevistados. Caso seja necessário, serão aplicados testes gramaticais e entregue os resultados à empresa.
  • Identificamos não só a parte técnica de um profissional, mas também os Valores pessoais, posicionamento como líder e seu relacionamento profissional.
  • Avaliamos também com excelentes dinâmicas, orientando a empresa em quais comportamentos são mais adequados para contratação.
  • Laudos podem ser facilmente solicitados e feitos conforme necessidade da Empresa.
    • Não temos re-trabalho, pois o Candidato entrevistado permanece com o histórico de sua entrevista permanentemente no sistema, inclusive, agregando informações de outros consultores que chamaram para outras eventuais entrevistas.

 

A PROPOSTA INCLUI

  • Levantamento das Necessidades e definição do perfil com o Gestor da Empresa.
  • Pesquisa no banco de dados dos profissionais dentro do perfil.
  • Entrevista por Competências, onde aborda assuntos técnicos e pessoais, avaliando os trabalhos desenvolvidos, posicionamento como líder, valores pessoais, valores culturais entre outros.
  • Idioma – caso seja necessário.
  • Laudo - Após o término da entrevista, o Consultor adiciona todas as informações sobre o profissional, criando um laudo pessoal da entrevista.
  • Testes – Aplicação de Testes conforme solicitação da Empresa
  • Apresentação – Serão apresentados de 2  a 3 candidatos dentro do perfil solicitado. (Caso a empresa veja necessidade de entrevistar mais candidatos, serão encaminhados conforme solicitação).