Chess Human Resources

Com ajuda dos demais consultores de carreira da Chess Human Resources planeja, desenvolve e arquiteta movimentos estratégicos de transição de carreira de profissionais diferenciados. Tendo como diferencial um trabalho focado ao networking. Aproxima empresas e profissionais com análise de mercado e plano de carreira, sendo assim, não busca unicamente recolocar seus assessorados como também a melhor solução a longo prazo para sua vida profissional desenvolvendo uma projeção prévia de resultados almejados.

Estruturada em Curitiba, mas atendendo todo o mercado nacional, a Chess Human Resources se destaca pelas estratégias e táticas ao administrar seus processos.

Atendimento personalizado, alta performance e abrangência em todas as áreas de atuação de candidatos e empresas. Entendemos os interesses profissionais, bem como, encontramos profissionais preparados e capacitados para cada área de atuação.

Procuro sempre estar atualizado as novas tendências do mercado para melhor aplicar as ferramentas no processo de cada profissional, orientando seu planejamento a curto, médio e longo prazo. Assim sendo, dando o apoio necessário ao profissional para que ele possa desenhar e trilhar seu próprio caminho, atingindo o sucesso.

Observo cuidadosamente à trajetória do profissional, sua experiência, habilidades adquiridas, seus interesses e motivações e assim o apóia na definição dos objetivos de carreira. Na seqüência, auxilia- o na análise das tendências e oportunidades do mercado e atua como coach, preparando-o para ações práticas como a correta utilização da network e a sua apresentação em situações de entrevistas. Da mesma forma, orienta o profissional na busca de alternativas de carreira como negócio próprio ou consultoria, dentre outras. 

Estabelecer, em conjunto com os integrantes, objetivos, metas, estratégias, ações e indicadores de desempenho, capazes de auxiliar no atingimento dos desafios;
Gestão das áreas Finanças, Controles Internos, Custos, Orçamento, Recursos Humanos e Jurídica;

Responsável por relatórios gerenciais para melhorias em todos os processos da empresa.

Assessorar a empresa na implementação das atividades e responsabilidade inerentes a um Sistema de Gestão (SCC/SAC), baseado nas melhores práticas de mercado, visando garantir sua execução dentro dos padrões de qualidade estabelecidos, desenvolvendo soluções.

Responsável pela contabilidade da empresa em todos os órgãos federais, estaduais e municipais.
Responsável pelo enquadramento fiscal de todas atividades exercidas pela empresa.

Responsável pela organização da rotina dos consultores, auxiliando na captura de profissionais e oportunidades disponíveis no mercado. Avalia cuidadosamente cada currículo recebido para selecionar profissionais mais qualificados onde o processo de recolocação seja produtivo. Essa avaliação é composta por carreira, oportunidades e regiões quais possam otimizar os serviços prestados, dessa forma não somente são selecionados os melhores profissionais como também é possível determinar um mapeamento do mercado, prezando pelo sucesso de ambos.

Atendimento Personalizado;
Gestão e desenvolvimento da carreira do profissional;
Realizar conexões entre profissionais e empresas, analisando oportunidades condizentes com cada perfil;
Elaboração de plano estratégico para a busca de oportunidades condizentes com o perfil de cada profissional;
Avaliação de profissionais e carreira;
Avaliação do mercado para identificar oportunidades adequadas para indicação dos assessorados;
Orientação e elaboração curricular em conjunto com o assessorado;
Definição de estratégias;
Intermediação nas negociações;
Elaboração de plano de carreira, voltada a necessidade dos profissionais;
Redirecionamento de carreira;
Apontar, entender e auxiliar na correção de problemas comportamentais e atitudinais que comprometem a performance do profissional;
Condução dos processos de entrevistas;
Análise de propostas para tomada de decisão.
Identificar áreas e empresas do profissional.

Consultor de Carreira com 6 anos de experiência na Chess HR, especializado em processos de profissionais em momento de transição de carreira.

Desenvolvendo um projeto para cada área de atuação, e proporcionando ao profissionaol as melhores oportunidades que o mercado pode oferecer.
Atendimento Personalizado;
Gestão e desenvolvimento da carreira do profissional;
Realizar conexões entre profissionais e empresas, analisando oportunidades condizentes com cada perfil;
Elaboração de plano estratégico para a busca de oportunidades condizentes com o perfil de cada profissional;
Avaliação de profissionais e carreira;
Avaliação do mercado para identificar oportunidades adequadas para indicação dos assessorados;
Orientação e elaboração curricular em conjunto com o assessorado;
Definição de estratégias;
Intermediação nas negociações;
Elaboração de plano de carreira, voltada a necessidade dos profissionais;
Redirecionamento de carreira;
Apontar, entender e auxiliar na correção de problemas comportamentais e atitudinais que comprometem a performance do profissional;
Condução dos processos de entrevistas;
Análise de propostas para tomada de decisão.
Identificar áreas e empresas do profissional.

Consultora de Recolocação na Chess Human Resources, presta serviços de Consultoria para profissionais que buscam nova recolocação no mercado de trabalho.

A Chess Human Resources, também presta serviços a empresas a custo zero, fator esse, que é determinante na relativa exclusividade das vagas oferecidas, além de amparar profissionais que eventualmente venham a ser desligados.

Responsável pela contabilidade da empresa em todos os órgãos federais, estaduais e municipais;
Responsável pelo enquadramento fiscal de todas atividades exercidas pela empresa e negociações internacionais 

Planejamento, gestão e transição de carreira (recolocação e alternativa);

outplacement individual e em grupo;

executive search / hunting;

assessment;

coaching; 

são alguns dos serviços que a profissional desenvolve.